年間10名以上の採用を目指すリフォーム営業職採用の課題
大阪でリフォーム営業職を募集しているクライアント様は、今後の事業拡大に向けて、年間10名以上の採用を実現したいという採用課題を抱えていました。
これまで一定数の応募はあるものの、なかなか採用目標の人数には届かず、継続的に人材を確保できていない状況でした。
また、応募者の年齢層がやや高く、今後長期的に活躍してほしいと考えているターゲット層との間にズレが見られることも課題の一つでした。
そのため、単に応募数を集めるだけでなく、より若手層を含めた、会社が本当に求める人物像に近い人材と出会うための採用設計が必要となっていました。
TiLが提案したSNS採用戦略
そこでTiL株式会社がご提案したのが、SNS広告を活用した採用ブランディング戦略です。
- 採用ブランディングコンセプトの設計
- 動画3本・バナー10枚の制作
- 広告セットに動画広告3本、バナー広告6つ、カルーセル広告の配信
- 専用の採用LPに誘導
- 公式LINEで応募を獲得する導線の構築
従来の「求人媒体に出して応募を待つ採用」から、仕事内容や働く魅力をより具体的に発信し、採用したいターゲット層との接点を増やすための採用設計へと切り替えました。
〜結果〜
TikTok広告で10万円あたり121件のお問い合わせを獲得
今回はTikTok広告で配信し、広告費10万円で121件のお問い合わせを獲得しました。
CPAは826円と、成果効率の面でも良好な結果となっています。
CPC115円、CTR0.68％と、配信効率を保ちながら成果につなげることができました。
認知拡大に加えて、実際のアクション獲得まで実現できた点からも、TikTok広告が有効な集客施策の一つであることが分かる結果となりました。
制作事例①（サムネ・バナー）
制作事例②（動画）
会社として大切にしている思いや価値観をはじめ、未経験でも安心してスタートできる教育サポート体制や、仲間と一緒に成長していける環境があることを中心に、動画で分かりやすく発信しました。
あわせて、仕事のやりがいや具体的な仕事の流れ、給与面の魅力についても丁寧に伝えることで、入社後の働くイメージが持てる内容にしています。
さらに、社長インタビューを通して会社のリアルな考え方や職場の雰囲気を紹介することで、求職者が会社への理解を深め、価値観に共感したうえで応募しやすい構成にしました。
制作事例③（LP）
制作事例③（ブランディングコンセプト）
〜まとめ〜
会社のリアルを伝えてミスマッチを減らす採用施策
今回の事例では、従来の「求人媒体に掲載して応募を待つ採用」から、SNSを活用して仕事の魅力や会社の考え方を発信し、求める人物像に近い人材と出会うための採用へと切り替える取り組みを行いました。
動画では、仕事のやりがいや具体的な業務の流れ、未経験でも安心して働ける教育サポート体制、みんなで成長できる職場環境などを分かりやすく発信しました。あわせて、給与面の魅力や社長インタビューを通じて会社のリアルな思いや価値観も伝えることで、入社後の働く姿を具体的にイメージしやすい内容を設計しています。
SNSを活用した採用は、単に応募数を増やすことだけを目的とするものではなく、会社の考え方や働き方に共感し、長く活躍できる人材と出会うための手法のひとつです。
今回の事例のように、企業の魅力や現場の雰囲気、仕事の実態を丁寧に発信することで、応募数の確保だけでなく、企業との相性を重視した採用につながる可能性があります。
TiL株式会社では、採用ブランディングの設計から動画・バナー制作、広告配信、LP設計、LINE導線まで一気通貫で支援しています。
「若手が採れない」「求人広告で成果が出ない」と悩んでいる企業様は、ぜひ一度ご相談ください。
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