若手人材の確保に向けた課題
茨城で土木工事の従業員を募集しているクライアント様は、今後の事業拡大や現場体制の強化に向けて、若手層を中心とした採用を強化したいという課題を抱えていました。
これまで、応募者の年齢層や経験が、会社として今後長く活躍してほしいと考えている人物像と必ずしも一致していないという課題がありました。
そのため、単に応募数を増やすだけでなく、若手層を含めた、会社が求める人材としっかり出会えるような採用設計が必要となっていました。
TiLが提案したSNS採用戦略
そこでTiL株式会社がご提案したのが、SNS広告を活用した採用ブランディング戦略です。
- 採用ブランディングコンセプトの設計
- 動画3本・バナー10枚の制作
- 広告セットに動画広告3本、バナー広告6つ、カルーセル広告の配信
- 専用の採用LPに誘導
- 公式LINEで応募を獲得する導線の構築
従来の「求人媒体に出して応募を待つ採用」から、会社の特徴や働く環境をわかりやすく伝え、求める人材との接点を増やすための採用設計へと切り替えました。
〜結果〜
SNS広告施策で5件のお問い合わせを獲得
Meta広告では、74,333円の広告費で96,845回表示され、1,456件のリンククリック、2件のお問い合わせを獲得しました。求める人材に向けた情報発信と応募導線の強化につながる結果となりました。
TikTok広告では、239,779円の広告費で357,032回表示され、1,484件のクリック、3件のお問い合わせを獲得しました。認知拡大と採用ターゲットとの接点づくりに一定の効果が見られました。
両媒体をあわせることで、幅広い層への認知拡大だけでなく、採用ターゲットとの接点創出や具体的な行動促進にもつながり、採用活動における有効な施策となりました。
制作事例①（サムネ・バナー）
制作事例②（動画）
会社として大切にしている価値観や理念をはじめ、地域の安心と安全を守る仕事であること、責任感や協力を大切にしながら働く姿勢について、動画で分かりやすく発信しました。
あわせて、仕事のやりがいや誇り、具体的な仕事の流れ、自分の時間も大切にしながら働ける環境について伝えることで、入社後の働くイメージが持てる内容にしています。
さらに、求める人物像についても触れ、経験の有無よりも「やってみたい」という前向きな気持ちを大切にしていることを伝えることで、未経験の方でも応募しやすい構成にしました。
制作事例③（LP）
制作事例③（ブランディングコンセプト）
〜まとめ〜
若手人材の確保に向けた取り組み
今回は、地域の安心と安全を守る仕事であることや、責任感と協力を大切にしながら働く姿勢、仲間とともに成長できる職場環境、仕事のやりがいや誇り、具体的な仕事の流れなどを動画で分かりやすく発信しました。
あわせて、自分の時間も大切にできる働き方や、未経験でも「やってみたい」という気持ちを重視していることを伝えることで、入社後の働く姿を具体的にイメージしやすい内容を設計しています。
SNSを活用した採用は、単に応募数を増やすことだけを目的とするものではなく、会社の考え方や働き方に共感し、長く活躍できる人材と出会うための手法のひとつです。
今回の事例のように、企業の価値観や現場の雰囲気、仕事の実態を丁寧に発信することで、応募数の確保だけでなく、企業との相性を重視した採用につながる可能性があります。
TiL株式会社では、採用ブランディングの設計から動画・バナー制作、広告配信、LP設計、LINE導線まで一気通貫で支援しています。
「若手が採れない」「求人広告で成果が出ない」と悩んでいる企業様は、ぜひ一度ご相談ください。
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