応募不足に悩むイベント施工会社の採用課題
東京都内でイベント施工を手がけるクライアント様では、現場を支える施工職や電気工事職の採用強化が大きな課題となっていました。
これまで採用活動は主に求人掲載を中心に行っていましたが、募集を出しても十分な応募が集まらず、採用までつながりにくい状況が続いていました。
また、施工職については人材紹介会社の活用が難しく、採用手法が限られていることも課題のひとつでした。
その結果、
- 必要なタイミングで人材を確保できない
- 現場を支える職種の採用が慢性的に難しい
といった状況が続き、安定した組織体制をつくるうえで大きな障壁となっていました。
本来求めているのは、イベント現場での施工業務を担いながら、安全面や段取りにも配慮し、現場を円滑に支えられる人材です。
そのため、ただ求人を出すだけではなく、仕事の内容ややりがい、現場で求められる役割を適切に伝えながら、会社や仕事に関心を持つ人材と出会うための採用設計が必要となっていました。
TiLが提案したSNS採用戦略
そこでTiL株式会社がご提案したのが、SNS広告を活用した採用ブランディング戦略です。
- 採用ブランディングコンセプトの設計
- 動画6本・バナー10枚の制作
- 広告セットに動画広告6本、バナー広告6つ、カルーセル広告の配信
- 専用の採用LPに誘導
- 公式LINEで応募を獲得する導線の構築
従来の「求人媒体に出して応募を待つ採用」から、会社のリアルな働き方や現場の雰囲気を発信し、自社に合う人材と出会うための採用設計へと切り替えました。
〜結果〜
CPA2,358円で130件以上のお問い合わせを獲得
TikTok広告の配信により3ヶ月で132件のお問い合わせを獲得し、CPAは2,358円となりました。
広告費311,245円に対して、着実に成果へつながる配信結果となりました。
制作事例①（サムネ・バナー）
制作事例②（動画）
実際に働く社員が仕事のやりがいや魅力を語ることで、これまで持たれがちだった「目立たない仕事」というイメージを払拭し、仕事の価値が伝わる内容を動画で分かりやすく発信しました。
あわせて、現場で働く人の様子や職場の雰囲気が伝わる構成にすることで、求職者が入社後の働く姿を具体的にイメージしやすい内容にしています。
また、仕事に対するこだわりや大切にしている姿勢にも触れながら、日々どのような思いで業務に向き合っているのかを伝えました。
さらに、仕事の流れについても簡潔に紹介することで、未経験の方でも業務内容を理解しやすく、安心して応募を検討できる設計にしました。
制作事例③（LP）
制作事例③（ブランディングコンセプト）
〜まとめ〜
働く姿勢や職場の雰囲気を発信し、共感採用へつなげた取り組み
今回の事例では、従来の求人掲載を中心とした採用から、SNSを活用して会社の魅力や仕事への向き合い方を発信する採用へと切り替える取り組みを行いました。
動画では、その日のその瞬間を形にし、お客様に楽しんでもらいたいというイベントの仕事ならではの想いや、ものづくり・資料づくりの両面にこだわる会社の姿勢を分かりやすく伝えています。あわせて、仕事に対して真面目に真摯に向き合う社員の姿を通して、会社としての魅力が自然に伝わる内容を設計しました。
また、新人に寄り添いながら成長を支える社内の雰囲気や、仲の良い職場環境についても発信することで、未経験の方でも安心して働くイメージを持ちやすい構成にしています。さらに、イベントの仕事は今後も必要とされ続ける仕事であることや、施工の中で発生する廃材に対してSDGsの観点から取り組みを行っていることにも触れ、企業としての考え方や社会への向き合い方も伝えました。
SNSを活用した採用は、単に応募数を増やすためだけのものではなく、会社の価値観や仕事への姿勢に共感する人材と出会うための手法のひとつです。
今回の事例のように、仕事のやりがいだけでなく、ものづくりへのこだわりや職場の温かさ、社会課題への向き合い方まで発信することで、応募数だけでなく企業との相性を重視した採用につながる可能性があります。
TiL株式会社では、採用ブランディングの設計から動画・バナー制作、広告配信、LP設計、LINE導線まで一気通貫で支援しています。
「若手が採れない」「求人広告で成果が出ない」と悩んでいる企業様は、ぜひ一度ご相談ください。
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