理想の人材との出会いに向けた採用課題
神奈川県で建設・不動産業を展開しているクライアント様は、今後の事業成長や組織体制の強化に向けて、将来の中核を担う人材の採用を強化したいと考えていました。
特に、ただ応募数を増やすのではなく、成長意欲が高く、明確な目標を持って努力できる人材との出会いを重視されていました。中でも、スポーツ経験者のように、継続力や粘り強さを備えた人物像は、歓迎したいターゲットのひとつでした。
また、 「当たり前のことを当たり前に、期待以上にやる」という価値観を大切にしている会社だからこそ、こうした考え方に共感し、前向きに仕事へ向き合える人材からの応募を獲得できる採用設計が求められていました。
TiLが提案したSNS採用戦略
そこでTiL株式会社がご提案したのが、SNS広告を活用した採用ブランディング戦略です。
- 採用ブランディングコンセプトの設計
- 動画3本・バナー10枚の制作
- 広告セットに動画広告3本、バナー広告6つ、カルーセル広告の配信
- 専用の採用LPに誘導
- 公式LINEで応募を獲得する導線の構築
従来の「求人媒体に出して応募を待つ採用」から、会社の強みや働く魅力を丁寧に伝え、求める人材に届く採用設計へと切り替えました。
〜結果〜
3ヶ月で80件以上のお問い合わせ獲得
3ヶ月間のMeta広告配信では、CPA5,488円で84件の問い合わせ獲得につながりました。
1日あたり5,000円の予算で継続的に配信を実施し、リーチ73,042、インプレッション202,867、クリック数3,131を記録。
十分な流入を確保しながら、認知拡大から成果獲得までバランスよくつなげることができました。
制作事例①（サムネ・バナー）
制作事例②（動画）
会社として大切にしている理念や価値観をはじめ、働くうえでの考え方や職場の雰囲気が伝わるよう、動画でわかりやすく発信しました。
あわせて、仕事を通じて得られるやりがいや、頑張った分だけしっかり稼げる環境であること、業務内容についても紹介することで、入社後の働くイメージを持ちやすい内容にしています。
さらに、福利厚生をはじめとした働くメリットについても伝えることで、仕事の魅力だけでなく、安心して長く働ける環境であることが伝わる構成としました。
制作事例③（LP）
制作事例③（ブランディングコンセプト）
〜まとめ〜
理想の人材との出会いに向けた取り組み
今回は、会社として大切にしている理念や価値観をはじめ、働きやすい職場の雰囲気、頑張った分だけしっかり稼げる環境、仕事のやりがいや誇り、業務内容などを簡単に動画で分かりやすく発信しました。
あわせて、福利厚生を含めた働くメリットについても伝えることで、仕事の魅力だけでなく、安心して長く働ける環境であることが伝わる内容に設計しています。求める人物像についても触れ、経験の有無だけではなく、前向きに挑戦したいという意欲を大切にしていることを伝えることで、応募しやすい構成としました。
SNSを活用した採用は、単に応募数を増やすためだけの施策ではなく、会社の考え方や働く環境に共感し、将来にわたって活躍できる人材と出会うための手法のひとつです。
今回のように、企業の理念や価値観、職場の雰囲気、仕事のやりがい、待遇面まで丁寧に発信することで、応募数の確保だけでなく、企業との相性を重視した採用にもつながる可能性があります。
TiL株式会社では、採用ブランディングの設計から動画・バナー制作、広告配信、LP設計、LINE導線まで一気通貫で支援しています。
「若手が採れない」「求人広告で成果が出ない」と悩んでいる企業様は、ぜひ一度ご相談ください。
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