本当に欲しい人材に出会うためのTiLの採用戦略
愛知県で配送パートナーの採用を行っているクライアント様では、応募数自体は一定数確保できていました。しかし、応募から面接実施までの歩留まりが極めて低く、採用効率の悪化が大きな課題となっていました。
具体的には、
- 応募後に連絡がつかなくなる
- 面接日程を調整しても返信が途絶える
- 面接当日のキャンセルや無断欠席が発生する
といったケースが頻発。
結果として、面接設定数に対する実施率が低く、採用まで至る割合も不安定な状態が続いていました。
また、面接枠の確保や日程調整にかかる工数が増え、現場責任者や採用担当者の負担も拡大。
「応募は来るが、採用につながらない」という構造的な課題を抱えていました。
量は確保できているものの、質と動機形成の不足により、安定的な採用が実現できない状況に強い課題感をお持ちでした。
TiLが提案したSNS採用戦略
そこでTiL株式会社がご提案したのが、TikTok広告を活用した採用ブランディング戦略です。
- 採用ブランディングコンセプトの設計
- 動画6本・バナー3枚の制作
- 広告セットに動画広告6本、バナー広告3つ
- 専用の採用LPに誘導
- 公式LINEで応募を獲得する導線の構築
従来の「求人媒体に出して待つ採用」から、「SNSを活用した戦略的採用」へと切り替えました。
結果：CPA4,247円で5件のコンバージョンを獲得
広告費21,237円で29,586回のインプレッションを獲得。
クリック数は189件、CTRは0.64%、CPCは112円と、低単価で安定した集客を実現しました。
1件あたりのコンバージョン単価（CPA）は4,247円。
無制限予算の中でも効率を維持しながら、無駄の少ない運用ができている結果となっています。
制作事例①（サムネ・バナー）
制作事例②（動画）
働くメリットを明確に提示した動画や、1日の流れを求職者に視覚化した動画を制作し、採用が難しい軽貨物業界で44件のお問い合わせを獲得しました。
働く魅力を発信することで、応募。採用率のアップに繋がりました。
制作事例③（LP）
制作事例④（ブランディングコンセプト）
まとめ：“本気の人材”と出会うための採用戦略
今回は、「とりあえず面接に来てもらう」のではなく、”本気で稼ぎたい人” ”よりいい環境で働きたい人”と出会うための採用へ。 これまで課題となっていたのは、応募者との温度感のズレ。 意欲や目的意識が合わず、採用効率が上がらない状況が続いていました。
そこで、やる気次第でしっかり稼げる仕組みや、働きやすい環境を明確に打ち出し、「本気で挑戦したい人」にしっかり届く発信を意識しました。
誰でも集める採用ではなく、意識の高い人と出会う採用へ。
届けるメッセージを変えることで、応募の”質”が大きく変わった事例です。
TiL株式会社では、採用ブランディングの設計から動画・バナー制作、広告配信、LP設計、LINE導線まで一気通貫で支援しています。
「若手が採れない」「求人広告で成果が出ない」と悩んでいる企業様は、ぜひ一度ご相談ください。
👉 [お問い合わせはこちら]
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